Soms is er even een adempauze nodig. Omdat de leidinggevende tijdelijk is uitgevallen en er vervanging nodig is en soms omdat er een periode tussen twee leidinggevende noodzakelijk is. Een periode waarin de werving en selectie plaats kan vinden en er tevens een analyse van de huidige situatie mag worden opgesteld.
Voor een periode van 2 tot 6 maanden bieden we een ervaren interim leidinggevende. Meestal om de organisatie draaiende te houden en soms gericht op analyse van de huidige situatie of om een eerste verbeterslag te maken in de teamcultuur.
Interim-management kan ook worden ingezet als coach on the job. Er zal gewerkt worden aan taakverlichting om groei van de eigen leidinggevende weer mogelijk te maken. Er wordt snel orde op zaken gesteld en gewerkt aan het herstel van de structuur en balans.
Sectoren waarvoor interim-management wordt ingezet zijn:
Onderwijs – kinderopvang – gemeentelijke sportbedrijven – gemeenten – zorg